Для чего нужно внедрять профессиональные стандарты в Компании

В настоящее время описание трудовых функций, квалификационных требований к профессиям и должностям содержится во всем известных квалификационных справочниках (ЕТКС и ЕКС), однако это описание носит бессистемный характер, они не учитывают технологические изменения, которые влекут за собой появление новых специальностей и необходимость обновления содержания трудовых функций.

На сегодняшний день в ПАО «Татнефть» ведется активная работа по разработке профессиональных стандартов и корпоративных профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт содержит требования к необходимым знаниям, умениям, опыту работников, системно описывает содержание их трудовой деятельности, опирается на реальный опыт трудовой деятельности соответствующих специалистов.

Корпоративные профессиональные стандарты разрабатываются на основе утвержденных государственных профессиональных стандартов с учётом специфики трудовой деятельности предприятия и дополняются, при необходимости, недостающими трудовыми функциями из действующих должностных и рабочих инструкций.

Профессиональные стандарты имеют важное значение для работодателей, работников и соискателей.

    Для работодателей в части:

• разработки стандартов предприятия, локальных нормативных актов в области организации труда, в том числе должностных/рабочих инструкций, штатного расписания;
• организации и проведения подбора персонала (прием на работу, перевод работника на другую работу, формирование кадрового резерва);
• организации и проведения оценки квалификации работников, аттестации персонала;
• организации профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников;
• разграничения функций, полномочий и ответственности, определения трудовых обязанностей работников с учетом специфики деятельности предприятия;
• тарификации работ и установления системы оплаты труда.

Для работников в части:

• определения своего профессионального уровня, направления профессионального развития;
• эффективной подготовки к предстоящей оценке квалификации.

Для соискателей в части:

• правильного выбора профессии, исходя из требований к компетенции работника;
• планирования обучения и профессиональной карьеры.